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■新译通翻译公司
新译通翻译专业行业翻译：
新译通翻译公司--国际就业规则翻译资料片断摘录: 第一条（目的） 本规则是-_____________有限公司（以下称公司）制订的就业规则，适用于所有员工。 第二条（与国家劳动法律法规的关系） 对于本规则中的规定与国家有关政策、法规相抵触的，以国家的法律法规、政策、制度为准。 第三条（定义） 本规则中的“员工”是指按第九条中的规定签订劳动合同，被正式录用者或试用期的人员。对于临时聘用人员，可参照本规则。 第二章 纪律 第四条（基本准则） 公司员工除需遵守本规则外，还要服从上级指示，完成自己的业务工作，努力提高工作能力和工作效率，互相协作。维护公司的正常秩序，为创造良好的劳动环境而努力。 第五条（具体规定） 公司员工必须遵守以下具体规定： 1、 注意保持身体健康，充满活力地投入工作。 2、 按照操作规定进行作业，努力提高技术水平和工作效率。 3、 不越权行事。 4、 致力于本职工作，不损害公司信誉。 5、 不泄露公司业务秘密，不从事有害于公司利益的事，对于重要资料及重要物品也不得草率对待。 6、 要慎重对待公司的车辆、工具及其他物品，要有效地利用原材料及消耗品，严格管理公司产品。 7、 未经允许，不得将公司设备、车辆及其他物品用于工作之外。 8、 未经允许，不得在公司设施内进行集会、宣传等活动。 9、 未经允许，不得对外公开公司的图表或资料等。 10、 要致力于文化卫生工作，保持工场、事务所的有条不紊。 11、 不得作出有碍工作、扰乱工作秩序等违规行为。 12、 不得利用职权，随意借用、接受钱物。 13、 为了卫生及防火，不得在规定场所以外饮食、吸烟及抽游烟。 14、 工作中不得窃窃私语，擅自离开工作岗位。只有得到上级许可后方能离开。 15、 不得带酒气进行工作。 16、 未经许可不得既在本公司工作同时又另就他职。 17、 下班铃响前仍须各就各位工作，不得在上班时间做下班的准备工作。 18、 未经允许，不得将其他无关人员引入公司内。 19、 另外，不得从事诸如其他各项（除1，2，6，10外）的违规行为。 第三章 录用和离职 第六条（录用年龄） 员工录用年龄为18周岁以上。 第七条（退休年龄） 退休年龄：男性为60岁，女性为50岁；办公人员：男性为60岁，女性为55岁。 第八条（必须呈报的资料） 公司与员工签订劳动合同，需以下资料，资料中所记载事项有变更时，员工须于7天内向公司报告。 1、 本人的履历书及简介 2、 近照（3个月以内近照） 3、 本人身份证 4、 健康诊断证明书 5、 学历证明书 6、 就业证明书 7、 其他 第九条（劳动合同） 试用期间，也可与公司签定劳动合同。合同期间，因工作岗位、工作内容的不同而有差异，将在合同中写明。合同期为1年以上。 第十条（试用期） 公司试用期为_________月。 第十一条（离职） 从业人员辞职，应提前一个月以书面形式递交辞职报告，具体条款按聘用合同执行。核准辞职后，应即办妥移交，归还借用物品及债务。 第十二条（停职） 从业人员有下列情况之一者，应予停职： (一)有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 (二)违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职。 第十三条（辞退） 员工违反国家法律法规，或严重违反公司规章制度，给他人及公司利益造成重大损失，按国家有关法规，劳动法法规及聘用合同具体条例予以辞退。 第十四条（裁员） 公司因业务萎缩，结构调整或其他不可抗力需裁减员工时，按国家劳动法规定提前预告，发放薪资及经济补偿金。 安徽 北京
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